根据市委统一部署，市委第二巡察组于2019年3月29日至5月31日，对市妇联党组进行了为期两个月的集中巡察。7月24日，反馈了巡察意见，实事求是地指出了市妇联党组在党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败及选人用人等方面存在的36个问题，有针对性地提出了意见建议。会党组高度重视巡察反馈意见，多次召开党组会，专题研究整改方案及措施。在机关及直属事业单位全体干部职工的共同努力下，截至目前，35个问题已经整改到位,1个问题正在整改中。按照党务公开原则和巡察工作的有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、压实主体责任，抓好整改工作部署

一是统一思想，加强组织保障。会党组高度重视巡察反馈意见，成立以党组书记、主席叶文静为组长，分管领导为副组长，机关各部室及直属事业单位负责人为成员的整改落实工作领导小组，先后召开7次党组会，研究问题整改责任分工、整改方案和整改情况报告，进一步统一思想认识，切实增强抓好整改工作落实的思想自觉和行动自觉。

二是精心部署，层层压实责任。针对巡察反馈意见，会党组制定《市妇联问题整改清单及责任分工》，将巡察反馈的36个具体问题分别落实到责任领导和责任部室（单位），明确了整改完成时限，个性问题对号入座，落实到人，立行立改；共性问题分类汇总、逐项梳理归类，明确整改内容、整改目标和责任主体，确保件件有落实、件件有回音。

三是严格措施，精心组织落实。整改工作在会党组统一领导下，有序推进；8月29日，召开专题民主生活会，班子成员聚焦巡察反馈意见，深入剖析问题根源，开展了批评与自我批评，明确了下一步工作方向。责任部室（单位）负责人按照《市妇联关于落实市委第二巡察组巡察情况反馈意见的整改方案》，严格做到守土有责、守土尽责，对照整改清单，逐项整改到位。

二、坚持问题导向，稳步推进整改落实

从7月24日巡察反馈会召开至今，市妇联机关和直属事业单位全体干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，切实提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面积极开展巡察整改。

1、针对传达学习习近平总书记重要讲话精神不够全面及时的问题。一是对习近平总书记重要讲话精神传达学习情况进行了全面自查。对党的十八大以来习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示和党中央决策部署进行全面清查，对学习传达不够全面及时的问题进行了认真反思，对没有学习的内容进行了补学。二是建立“三个第一时间”学习机制。即习近平总书记的重要讲话精神和党中央重要会议精神第一时间传达学习，收到党中央重要文件第一时间传达学习，中央媒体发布的重要会议、文件精神第一时间传达学习，确保党中央的精神全面及时地传达学习和贯彻落实。三是建立党组“思想引领、学习在先”制度。坚持先学习、后决策，在研究重点工作和有关问题之前，学深悟透习近平总书记有关重要论述和重要讲话、指示批示精神，对标对表，做到学思用贯通、知信行统一。

2、针对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神效果不够好的问题。一是强化理论学习。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班，引导党员干部学原著悟原理。联合市纪委监委、市委宣传部、市文旅局等部门创作推出现代楚剧《向警予》，组织开展向警予烈士红色教育路线参观纪念活动，进一步筑牢党员干部的初心使命。二是积极推进学习教育常态化规范化制度化。坚持以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本制度，以“支部主题党日”为重要载体，组织开展主题党课、讨论交流、走访调研、参观见学、服务基层等多种形式经常性党员思想教育，进一步强化党员理论武装。已组织开展支部主题党日活动11次，支部学习33次，支部党员大会24次，支部党课65次。三是定期组织党员干部进行学习交流和知识测试。先后组织开展支部条例、法律知识、国家安全观、巡察、主题教育等线上线下学习知识测试7场次。

3、针对贯彻落实习近平总书记关于群团改革的要求有偏差的问题。一是用党的理论引领妇女。联合市委宣传部开展以“倾情礼赞新中国 巾帼添彩军运会”为主题的巾帼大宣讲活动，组织各行各业优秀女性典型和家庭代表，深入机关、高校、社区（村）、两新组织开展主题宣讲，针对不同群体，提供有针对性的宣讲内容，增强宣讲活动吸引力。全市共开展各类宣讲活动109场次，17000余人次受益。二是用精准服务凝聚妇女。围绕0-3岁婴幼儿照护服务、贫困妇女健康关爱、留守流动儿童家庭教育等社会热点问题开展调研，深入45个街道、58个社区，以及团体会员单位、企事业单位调研，共召开座谈会百余场，发放、回收调查问卷近千份，形成调研报告6篇。推动将为全市贫困妇女购买女性特定疾病安康保险纳入市政府实事，为4.2万余名贫困妇女购买特定医疗安康保险。完成市政府实事项目“家庭教育公益大讲堂”2000余场，为10万家庭提供多元化家庭教育指导服务。开展“美育种子伴我成长”留守流动儿童关爱行动200场，为近万名留守流动儿童提供艺术启蒙、棋类益智、科普体验、书法绘画、安全自护等素质教育服务。开展“美丽晾晒”活动，打造368个社区（村）公共晾晒区、简易烘干房，惠及30万户家庭。三是建立以群众为导向的工作评价制度。将群众需求调查作为工作开展的依据，将群众评价作为工作认定的依据，在对妇联系统履职尽责考核中加大群众评价的比重。建立全市各级妇联执委会成员、妇代会代表联系妇女群众的数据库，定期对妇联工作、“妇女之家”服务进行满意度测评，作为评价各级妇联组织的重要依据，不断完善妇联组织的工作内容，提高妇联组织的群众满意度。四是严把经费使用关。在部门预算中，严格控制宣传经费占项目经费比例。

4、针对精准扶贫工作力度不大的问题。一是进一步调查摸底。对2016年摸底的3889名建档立卡贫困妇女进一步摸底调研，各级妇联组织深入各村各户摸底，掌握其目前的基本情况和就业意愿。3889名对象中，精准扶贫对象3431人，有就业能力的2471人，有就业意愿的1647人，已就业2128人，占有就业能力的86.1%，有培训需求的妇女336人，占总人数的8.6%。二是按需开展培训。针对有培训需求的建档立卡贫困妇女，有针对性地安排育婴、养老护理、电商和农业技能等培训项目，提高妇女就业能力。三是为贫困妇女办实事。投入210万元，为全市4.2万贫困妇女购买特定医疗安康保险，进一步巩固精准扶贫成果。四是深入推进“巾帼巧娘脱贫计划”。深入各区、街道、社区等，举办电商和家政月嫂等宣讲活动25场次，普及家政和电商基础知识，1000余人受益。举办育婴、养老护理、电商等技能培训班9期，培训人员626人。联合市扶贫办举办“巾帼力量 助力精准扶贫”活动，各级妇联执委、女企业家、巾帼农庄主、巾帼文明岗代表与62个贫困村和家庭结对，帮助解决助学就业等实际困难。

5、针对抓落实的劲头不足，工作效果不好的问题。一是完善就业创业师资库。依托女性创业创新联盟、巾帼家政联盟、巾帼手工创意联盟、巾帼农庄主联盟、巾帼创业创新基地联盟和相关职能部门的专业力量，重点协调落实各领域导师，进一步完善就业创业师资库，充实女性就业创业的师资配备力量。二是建立培训课程体系。结合女性就业创业特点，建立育婴、养老护理、家政服务和电商等培训课程体系，加强思想引领，严格把关课程内容和师资配备。三是规范女性就业培训工作。制定市妇联支持女性就业培训管理办法，从制定培训计划、筛选培训对象、严格培训管理和强化培训监督等方面，进一步规范女性就业培训工作。四是以赛代训提升女性创业者素质能力。与省妇联共同承办中国妇女手工创业创新大赛中部赛区选拔赛和全国总决赛，与省妇联共同主办湖北省“楚凤巧手”创业创新大赛，联合市招才局、市发改委、市科技局、市经信局、市人社局和市农业农村局等部门举办第二届武汉女性创业大赛，举办武汉市第21届职业技能大赛母婴护理竞赛，以赛促学，不断提高女性创业创新的能力和水平。五是加大对创业女性的跟踪服务力度。坚持举办“巾帼创业荟”创业创新活动近200场，全方位服务创业女性。以市女性创业大赛获奖项目为重点，帮助解决实际困难和问题，为女性创业营造良好营商环境。

6、针对为受侵害的妇女儿童提供帮助不够充分的问题。一是积极推动创建“儿童友好型城市”。联合市妇儿工委办、市自然资源和规划局共同召开武汉市建设“儿童友好型城市”全国专家研讨会，加强调研，积极推动创建“儿童友好型城市”，把维护和完善儿童利益作为武汉城市发展的核心要素，不断优化儿童健康成长的社会环境。二是促进“六方联动”机制落地落实。深化“六方联动”机制，加强公安反家暴工作，形成联合宣传制度、接处警闭环制度、联席会议制度、重点个案处置制度，推动公安机关发出首张《家庭暴力告诫书》。三是推动反对就业歧视的政策法规制定。联合市人社局、市总工会制发《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》，为减少就业歧视营造了良好社会氛围。四是发挥维权“四级网络”作用。充分发挥市、区、街、社区（村）四级妇联组织作用，根据妇女群众维权需求，建立发现、劝导、教育、报告机制。建立不作为造成严重后果的通报批评制度，发挥社区（村）妇联组织的排查、发现、劝导作用，及时将矛盾纠纷化解在基层。五是提高维权服务质量。提高市妇联维权咨询服务中心服务质量和水平，提档升级100个社区家事调解站，共接访妇女群众5000余人次。在13个区民政局离婚登记窗口选派家事调解员提供咨询调解服务，参与婚姻家庭纠纷多元化解和家事辅导5342件，调解成功率达72.76%。整合专业性社会组织和“莲姐工作室”志愿者力量，对重点个案进行有针对性的干预服务，回访跟踪家暴案件25件，回访率达100%。六是加大宣传、培训和引导。利用各种媒体，广泛宣传各级家调机构，提高知晓度；通过各级培训，提高妇女的维权意识和维权能力；引导妇女学习处理和应对能力，将家庭矛盾纠纷化解在萌芽状态。

7、针对党组把方向、管大局作用不明显的问题。一是进一步严格党组会标准。科学安排会议次数和上会议题，提高议事决策效率和质量。办公室定期收集党组会议题，确保每次党组会议题不超过15个。组织各部门认真学习经费使用管理规定，对不符合“三重一大”经费数额规定的事项坚决不予上会。二是健全完善《市妇联党组会议事规则》。对党组会的议事原则、内容、程序进行了明确规定。

8、针对对直属事业单位领导不力的问题。一是加强直属事业单位班子建设。高度重视直属事业单位班子建设，建立后备干部库，重点加强培养。二是强化对直属事业单位班子的监督管理。对直属事业单位的重大决策事项进行审核把关。三是规范干部挂职工作。2019年6月28日，对机关和事业单位之间挂职、抽调的7名人员，在其挂职、抽调期满后及时按照相关程序归位。四是建立健全相关制度。督促两个直属事业单位建立健全主任（校长）办公会会议制度，在《市妇联党组议事规则》中明确直属事业单位达到30万以上的工程项目必须报市妇联党组会审议。

9、对妇女儿童工作阵地建设指导不够有力的问题。一是强化妇干校的培训功能。建立培训工作师资库和课程库，完善培训、授课、学员管理等相关制度，提高培训质量。完成市妇联十三届执委培训班、全市妇联干部培训班、市级示范“妇女之家（妇女微家）”创建研修班、“妇女之家（妇女微家）”服务大比拼斗鱼直播主持人培训班等7期专题班，累计培训1000余人。二是大力开展儿童教育实践活动。围绕武汉军运会，市妇女儿童活动中心开展“精致武汉 照靓军运”主题摄影活动，对军运会志愿者们用线下面授和线上视频的方式开展56场次摄影知识与技巧讲座，受益人数达24300人；开展“军运有我——做小小东道主”系列活动11场次，覆盖人群1460人。中心安全教育体验馆自5月30日开放来，接待全国安全月团体单位144家，累计接待13946人参观体验；开展流动安全大篷车、暑期安全教育第一课6场次，直接间接受益人群达8万余人次。三是认真做好场馆升级改造。不断丰富和完善中心场馆内容，强化现有场馆维护和管理，加强与全国同类型阵地沟通交流，提高影响力。

10、针对中心组学习记录不实的问题。一是严格执行党组中心组学习考勤制度。实行集中学习签到，由机关党委负责考勤登记，对中心组成员参加学习情况实事求是进行记录。中心组成员必须按时参加学习，原则上不得请假。确因特殊情况不能参加学习的，需凭会议通知等凭证，经党组书记批准后方可请假。二是建立事后补学机制。因公请假未能参加党组中心组学习的，应进行事后补学，并注明补学时间。

11、针对落实意识形态工作责任制不到位的问题。一是加强党组对意识形态工作的领导。严格落实意识形态工作责任制。党组及时传达、学习市委意识形态工作联席会议精神，加强党组对意识形态工作的领导。截至目前，党组会研究意识形态工作3次，会上部署和研判意识工作风险点，提出应对要求。二是加强对直属事业单位意识形态工作的检查指导。制定《直属事业单位意识形态工作督查要点》（试行），8月底前分别到市妇女儿童活动中心和市妇女干部学校督促检查意识形态工作，帮助查找风险点，加强意识形态工作管理。

12、针对基层党支部换届不及时的问题。一是开展支部换届选举工作。7个任期届满、应当换届的党支部，全部换届完毕。二是加强党建业务知识培训。开展党支部集中换届前专题培训，帮助掌握基层党组织任期规定、换届操作流程和纪律要求等内容。举办新任党务干部培训会，组织3名党支部书记参加市委市直机关工委第二期支部书记培训班，进一步提升党务干部履职能力。

13、针对组织生活不严肃的问题。一是严格执行组织生活会制度。强化支部书记主体责任，对会领导班子成员过双重组织生活会情况进行提醒和监督。领导班子成员全部参加所属党支部“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，并以普通党员身份开展批评和自我批评。二是抓实党支部组织生活。从党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员联系服务群众等党建工作的落实入手，严格党支部和党员“星级争创”的日常管理和监督。机关党委每半年进行一次检查督查，每年向党组汇报严肃党内政治生活制度落实情况不少于一次。

14、针对党费收缴不规范的问题。一是规范党费收缴管理工作。严格执行《市妇联关于党费收缴、使用和管理的实施办法》，对各党支部的党费收缴情况进行一次清查自纠，确保每名党员按月足额缴纳党费。二是开展党费管理业务知识培训。强化支部关于党费收缴管理的学习，开展有针对性的学习教育，组织全体党员学习党章；组织支部委员、市妇联党费账户具体经办人员开展《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》等党费管理业务知识培训。三是对直属事业单位党组织退休党员管理进行了自查整改。针对直属事业单位退休党员参加支部学习、党费收缴管理不规范等问题，严格按照有关规定进行了自查整改。

15、针对“复制式”制发文件的问题。一是进一步严格文件制发标准。废止《雷电竞app下载官方版 五项重点权力监督制约的暂行规定》《雷竞技投注下载 五项重点权力监督制约的暂行规定》。二是制订《市妇联机关发文管理制度》。规范发文程序，提高发文质量，确保发文工作安全有序，提高行文发文办事效率。

16、针对开展检查反馈流于形式的问题。在机关及直属事业单位开展形式主义官僚主义自查，根据各部室及事业单位形成自查报告和整改清单，形成市妇联关于集中开展形式主义官僚主义自查报告及整改措施。

17、针对妇联组织在社区“套娃式”挂牌的问题。一是统筹安排基层妇女工作阵地建设。整合妇女之家、家事调解站、家长学校等阵地功能，强化服务功能的整合。二是及时调整创建思路。转变创建方式，围绕“引领、联系、服务”职能，不断丰富妇女之家（妇女微家）创建内容，提升妇女之家的功能建设。三是明晰创建标准。建立完善妇女之家（妇女微家）评估体系。从“组织建设强”“阵地建设优”“队伍建设好”“群众满意度高”以及特色加分等5项来进行综合评估。四是形成市级示范妇女之家（妇女微家）服务清单。突出“服务”和“创建”，制定涵盖“思想引领”“家庭服务”“维权服务”“综合服务”的市级示范“妇女之家”服务清单，提升妇女之家的功能建设。五是开展市级示范妇女之家（妇女微家）服务大比拼活动。在斗鱼直播平台上开设“妇女之家服务大比拼”直播间，组织全市400余个市级示范妇女之家（妇女微家）开展服务活动直播。目前，已直播165场，吸引粉丝1.2万人。六是召开婚姻家庭纠纷多元化解暨家事调解站提档升级工作推进会。制发《家事调解站提档升级十二条》，把家事调解站的工作内容与“妇女之家”工作内容紧密融合，不另外增加基层负担，印发《家事调解员实操手册》，提高基层妇干维权与调解服务的能力水平。

18、针对开展工作习惯邀请记者随行的问题。修订《市妇联新闻宣传工作制度》，按照活动要求确定邀请记者规模。机关内部及一般活动不邀请记者随行。2019年未支付记者费用。

19、针对部分干部干事创业精神不足的问题。一是做好深入细致的思想政治工作。结合市妇联“不忘初心，牢记使命”主题教育，每个党员在组织生活会上进行批评与自我批评，形成个人整改清单的基础上，广泛开展交心谈心，指出在干事创业上存在的不足和下步努力方向。二是强化干事创业的正向激励。在职级并行改革中强化干事创业导向。推出“季度之星”激励机制，规范办法流程。将干事创业的表现作为考核、评先、晋升等重要参考依据，强化正向激励。对能力素质、工作经验等方面存在问题的干部职工，有针对性地进行教育培训。

20、针对制度建设不到位的问题。市妇干校制定了《雷竞技投注下载 党支部会议制度》《雷竞技投注下载 校长办公会会议制度》。市妇女儿童活动中心（市妇女儿童服务中心）制定了《武汉市妇联第七党支部“三会一课”制度》《武汉市妇女儿童活动中心（武汉市妇女儿童服务中心）主任办公会会议制度》。

21、针对党组对落实主体责任不够重视的问题。修订了《市妇联落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任清单》，进一步明确、压实党组主体责任。建立《市妇联受处理处分干部教育管理使用暂行办法（试行）》，明确对受处理处分干部后续教育管理的各个环节，加强对受处理处分干部后续教育管理。

22、针对部分领导班子成员履行“一岗双责”不到位的问题。进一步督促领导班子成员履行好“一岗双责”，督促完善纪实台账，落实全面从严治党主体责任。制定《市妇联日常监督管理办法（试行）》，加强对班子成员履行“一岗双责”，落实全面从严治党情况的督促提醒。根据《市妇联日常监督管理办法（试行）》，加强日常监督和跟踪检查，确保已经整改销号的问题不改后重犯。

23、针对开展廉政教育不够的问题。一是进一步加强廉政教育。把党规党纪教育等纳入党员干部日常性教育管理，进一步提高干部职工对党风廉政建设的认识。先后学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》省市纪委关于违反中央八项规定精神典型案例的通报，收看《重整行装利剑反腐》《打铁还需自身硬》等警示教育片，参观中国共产党纪律建设历史陈列馆，切实增强守纪律、讲规矩自觉性。二是开展讲廉政党课活动。党组书记和党组成员分别为机关及直属单位全体干部讲廉政党课，增加党员干部党性修养和廉洁意识。三是严格执行廉政谈话制度。会领导班子主要负责人分别与班子成员和直属事业单位负责人进行廉政谈话，班子成员分别与分管部室负责人进行廉政谈话，共开展廉政谈话15人次。四是用好“第一种形态”。班子成员和部室负责人运用“第一种形态”30人次，其中提醒谈话8人次，批评谈话20人次，书面检查2人次。

24、针对廉政风险防控机制不健全的问题。一是排查风险点。督促相关部室排查廉政风险点，明晰岗位权力责任，确定风险防控重点环节，形成廉政风险点清单。二是建立防控措施。在各部室建立防控措施的基础上，形成《市妇联廉政风险点及防控汇编》。三是加强日常监督。制定《市妇联日常监督管理办法（试行）》，加强对廉政风险点防控的监督检查，形成常态化。

25、针对监督责任落实不够到位的问题。一是开展纪检业务知识培训。学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《市妇联党支部纪检委员职责清单》，提高机关纪委委员、支部纪检委员的监督执纪能力。二是开展问题整改“回头看”。对两家直属事业单位在财务报销等方面存在的问题不定期进行“回头看”检查，督导整改措施及时落实。三是制定《市妇联日常监督管理办法（试行）》。规范日常监督和跟踪检查的内容，确保发现的问题整改到位。

26、针对公务接待不规范的问题。一是加强对公务接待政策规定的学习。加强对中央八项规定精神及公务接待相关政策规定的学习，将《党政机关公务开支相关制度汇编和问题解答》纳入支部学习安排，组织党员干部集中学习。二是对公务开支严格审核把关。对“三公”经费财务报销严格审核把关，按规范标准报销，防止类似问题发生。

27、针对弄虚作假报销交通费的问题。一是对违规报销的出租车费进行了清退。对十八大以来不规范报销的出租车费进行了全面自查，清退了违规资金。二是对机关干部加强廉政教育。严防弄虚作假，杜绝类似问题发生。三是加强票据报销审核。对发票真伪、报销附件完整性等严把审核关。

28、针对报销审核把关不严的问题。一是责成相关经办人对不规范报销费用进行了清退，并引以为戒。二是严格执行《市妇联财务管理制度》，加强财务报销审核把关。三是组织机关内勤人员学习《市妇联财务管理制度》，进一步明确报销要求。

29、针对国有资产管理不严格的问题。制定《市妇联固定资产管理办法》，对机关及直属事业单位国有资产加强监管。

30、针对党组会讨论决定干部任免事项不规范的问题。修订《市妇联党组议事规则》，制定《市妇联党组讨论决定干部任免事项办法》，明确规定非党组成员不参加表决。

31、针对执行回避制度不严格的问题。修订《市妇联党组议事规则》，制定《武汉市妇联选拔任用管理办法》，党组会议事决策严格按照规定实行回避制度。

32、针对个别二级单位落实党管干部原则不到位的问题。一是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，制定《武汉市妇联选拔任用管理办法》，明确规定直属事业单位选拔任用干部必须将方案报市妇联党组会同意后方可实施，并须将任前备案表报市妇联组联部留存。二是加大教育力度。面向市妇女干部学校、市妇女儿童活动中心（市妇女儿童服务中心）两个直属事业单位的全体班子成员及从事组织人事工作的干部讲解《党政领导干部选拔任用工作条例》《武汉市市管党政领导干部选拔任用工作规程》《武汉市妇联选拔任用管理办法》等文件精神，强化选拔任用干部的每一项规定和流程，从思想认识上绷紧“选拔任用干部终身负责制”这根弦。三是指导直属事业单位制定干部选拔任用规程，确保程序、步骤到位。四是督促两个直属事业单位建立健全党组织会议、主任（校长）办公会会议制度。

33、针对执行干部任前公示制度不规范的问题。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，制定《武汉市妇联选拔任用管理办法》，对干部任前公示时间作出了规定。

34、针对领导干部报告个人有关事项漏报比例较高的问题。一是进一步提高思想认识。加大在机关及直属事业单位处级以上领导干部中的宣传力度，切实强化贯彻落实“两项法规”的思想自觉和行动自觉，发挥好报告制度在加强党内监督、推进依纪依规治党和促进形成良好政治生态中的重要作用。二是坚持突出重点、坚持问题导向。明确报告重点为与领导干部利益和权力行为紧密关联的家事、家产等，其他的应遵循“应报尽报”原则；坚持问题导向，针对报告和查核中存在的主要问题，要引起重视、并在一定范围内及时予以明确和提醒。三是全面抓好学习宣传。把学习贯彻“两项法规”作为严肃党内政治生活、净化党内政治生态的重要内容，纳入到党组中心组（扩大）学习、支部主题党日、支部日常学习中，认真学、反复学，特别是要抓住次年填报节点前，重点加强对“规定”和“办法”的学习，准确理解基本要求、主要内容和精神实质，从根源上杜绝漏报、瞒报的发生。

35、针对干部因私出国（境）证照管理不规范的问题。一是全面清理本单位人员因私出国（境）备案信息，认真排查因私出国（境）证件持有情况，逐条比对原始数据，及时调整提交报备数据。目前，我会51名备案人员29本相关证件现均已收缴并集中保管，市管干部持有的因私出国（境）证件按规定上交至市委组织部干部监督处。二是修订完善了《市妇联机关及直属事业单位工作人员因私出国（境）管理办法》。对干部职工因私出国（境）工作实行常态化、动态化管理，建立健全规范化、常态化的防控机制，切实加强对证件催促、回收不及时、申领归还手续办理不到位等薄弱环节的管理。三是实行动态化管理。建立审批程序、证照归还等个人出国（境）台账，做到凡出国（境）人员的各项信息具体、明晰。

36、针对干部选拔任用基础工作不够扎实的问题。一是组织从事干部档案管理的相关人员进一步加强对干部档案管理方面工作的业务学习，避免制度覆盖盲点，加强对干部挂职、转正、立功受奖、组织处理等材料的规范归档。二是组织对任职文件、考察材料撰写规范的学习，加强对民主推荐和年度考核的记录。提高撰写水平，突出对干部特点“画像”的总体把握，避免出现“千人一面”的考察材料。三是修订《市妇联党组会议事规则》，增加“党组会由市妇联组联部安排专人、使用专用记录本进行记录，做好会议记录的保密和归档工作”的相关内容。

三、立足谋划长远，巩固提高整改成果

一是切实加强党的领导。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，学习习近平总书记视察湖北重要讲话和对妇联和妇女工作重要指示批示精神，自觉用好“不忘初心，牢记使命”主题教育成果和经验，按照党要管党、从严治党的要求，切实加强党的领导，增强党的建设，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入日常工作长抓不懈，以实实在在的整改成效推进各项工作。

二是切实加强作风建设。坚持把巩固整改成效与作风建设结合起来，严格贯彻执行中央“八项规定”精神及实施细则，严防“四风”问题反弹回潮。对已经建立的各项制度，狠抓执行落实，确保作用彰显；对党风廉政建设、严明党的政治纪律、干部选拔任用等重点领域、重要环节，以更加严格的标准和规范的要求，加大制度建设，完善制度体系，形成用制度管权管事管人的长效机制。

三是切实推动成果转化。切实把整改成果转化为推动全市妇女工作创新发展的强大动力，作为服务妇女群众的重要手段，聚焦“三化”大武汉建设，深入实施江城女性“她计划”，凝聚“她力量”，激发“她创造”，引领“她风尚”，深化“她服务”，推动形成新时代妇女工作高质量发展的长效机制，为决胜全面建成小康社会、建设“三化”大武汉和国家中心城市贡献巾帼力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话027-82821157；传真027-82812809；邮政信箱:武汉市江岸区洞庭街127号市妇联804室，邮编430000；电子邮箱：whfl2003@163.com